10月29日，株洲地区爱尔眼科医院举办“CEO迎新面对面——新声畅谈，共融活力”主题交流活动，近20名新员工代表齐聚一堂，开展了一场深入而真诚的对话,旨在引导和帮助新员工扣好职业生涯的“扣子”，进一步提升新员工的归属感和认同感。湖南省政协委员、爱尔眼科株洲地区CEO侯爱利，爱尔眼科株洲地区人力资源部主任谭栋、株洲三三一爱尔眼科医院院办主任李晓峰出席。
侯爱利代表医院对新员工的加入表示热烈的欢迎，并详细介绍了爱尔眼科集团和株洲爱尔眼科医院的基本情况，阐述了集团的发展历程，从创立之初到现在取得的斐然成绩，让新员工对公司的发展历程有了更加清晰的认识。同时，他还介绍了集团与医院的经营理念，强调以人为本，注重员工的成长和发展。他希望通过此次交流，能够更深入地了解新员工的需求和想法，为医院的发展注入更多正能量。
在轻松愉快的氛围中，新员工们纷纷发言，通过介绍自己的基本情况，分享个人特长、优势及过往经历，迅速增进了了解，拉近了彼此距离。同时分别立足各自岗位，交流入职以来的感悟，畅谈职业规划和今后自我提升的方向，充分展现了爱尔年轻员工蓬勃向上的青春活力，真切表达了立足岗位、奋发进取的决心和信心。此外，新员工还就医院发展的多个方面提出了宝贵建议。
侯爱利认真倾听每一位新员工的发言，为新入职员工解疑答惑，针对新员工的发展和特点，进行了精准的点评和指导，并围绕如何适应工作环境在目前岗位上快速成长提出具体建议。他表示，新员工的到来为医院注入了新鲜力量，希望他们在未来的职业生涯中继续保持对医疗事业的热情，以积极向上的态度和朝气蓬勃的活力，践行医护人员的神圣使命，并鼓励年轻员工要继承医院优良传统，努力提升个人综合素质，勇于创新、敢于担当，在推动医院高质量发展中贡献自己的力量。
在总结发言中。侯爱利在四个方面对新员工提出新要求。一是保持谦虚态度，工作中虚心请教学习，不断提升自己的专业技能和综合素质。二是牢记职业操守，恪守医德医风，全心全意为患者服务。三是融入集体，团结协作，充分发挥自己的优势和特长，为医院发展贡献自己的力量。四是做好个人职业规划，医院将为大家提供全面的培训和进修机会，帮助大家提升技术水平和专业素养，实现自己的人生价值。
此次“CEO迎新面对面”交流会，促进了新员工的自我展示与思想交流，同时增强了医院的团队凝聚力和向心力，提升了新员工对医院的归属感和认同感，为医院的持续发展注入了新的活力。在侯爱利的引领下，株洲地区爱尔眼科医院正迈向新的发展阶段，致力于为广大患者提供更为优质、便捷的医疗服务，践行“使所有人，无论贫穷富裕，都享有眼健康的权利”的初心，携手全体员工以饱满的热情、坚定的信念，共同推动医院在高质量发展的道路上稳步前行。
